Llegeixes una oferta, comptes deu requisits i en tens sis. Vols dir que no t'hi has de presentar? No necessàriament. Part d'aquella llista pot descriure el que l'empresa valora, no el que exigeix.
Com ho diuen les ofertes
Algunes ofertes distingeixen dos grups:
- El que és obligatori: «Requisits», «Es requereix», «Imprescindible», «Requisits mínims», «Obligatori».
- El que es valora: «Es valorarà», «Valorable», «Desitjable», «Serà un plus».
Si un requisit és a la segona llista, l'anunci no el presenta com a obligatori. Tenir-lo pot comptar a favor teu, però no podem saber com decidirà l'empresa.
Les confusions més habituals
- Una sola llista sense títols. Algunes ofertes ho posen tot junt. Mira les paraules de cada línia: «experiència mínima de 2 anys» és una exigència; «coneixements d'anglès» no n'aclareix el nivell, però això no vol dir que sigui opcional. Si tens dubtes, pots demanar més informació a l'empresa.
- Condicions que semblen requisits. «Horari de matí», «contracte indefinit», «incorporació immediata»: són condicions de l'oferta. No són competències que hagis d'acreditar amb experiència; algunes demanen que confirmis si les pots acceptar.
- «No cal experiència». Si l'oferta diu «sense experiència», «no cal experiència» o «no es requereix experiència», no s'ha d'interpretar que exigeix experiència prèvia. Si una altra part ho contradiu, convé aclarir-ho amb l'empresa.
- Carnets i acreditacions. Si l'oferta exigeix un permís, una titulació o una acreditació concreta, comprova quin demana i si és obligatori per exercir aquella activitat. Un curs no sempre equival a l'acreditació demanada.
Què fer amb el que et falta
- Si és valorable, ho pots tenir en compte quan decideixis si t'hi presentes. Explica què en saps o què estàs fent per aprendre-ho, si és cert.
- Si és obligatori, el tens i no surt al CV, afegeix-ho amb un exemple concret. De vegades l'experiència hi és, però el CV no l'explica prou clarament.
- Si és obligatori i no el tens, mira si hi ha formació pública o una via per obtenir l'acreditació, i quant temps requereix. Decideix si et convé presentar-t'hi ara o més endavant.
Revisa-ho amb el teu CV
A NextVitae, l'anàlisi gratuïta separa els requisits que l'anunci exigeix dels que presenta com a valorables i et diu què mostra el teu CV sobre cadascun: en «X de N», sense percentatges sobre tu ni promeses de feina. És una lectura orientativa del document, no una acreditació de les teves capacitats. Prova-ho amb una oferta real.