Lees una oferta, cuentas diez requisitos y cumples seis. ¿Significa que no debes presentarte? No necesariamente. Parte de la lista puede describir lo que la empresa valora, no lo que exige.
Cómo lo dicen las ofertas
Algunas ofertas distinguen entre dos grupos:
- Lo obligatorio: «Requisitos», «Se requiere», «Imprescindible», «Requisitos mínimos», «Obligatorio».
- Lo que se valora: «Se valorará», «Valorable», «Deseable», «Será un plus».
Si un requisito figura como valorable, el anuncio no lo presenta como obligatorio. Tenerlo puede contar a tu favor, pero no podemos saber cómo decidirá la empresa.
Las confusiones más habituales
- Una sola lista sin títulos. Algunas ofertas lo incluyen todo junto. Fíjate en las palabras de cada línea: «experiencia mínima de 2 años» expresa una exigencia; «conocimientos de inglés» no aclara el nivel, pero eso no significa que sea opcional. Si tienes dudas, puedes pedir más información a la empresa.
- Condiciones que parecen requisitos. «Horario de mañana», «contrato indefinido», «incorporación inmediata»: son condiciones de la oferta. No son competencias que debas acreditar con experiencia; algunas requieren que confirmes si puedes aceptarlas.
- «No hace falta experiencia». Si la oferta dice «sin experiencia», «no se requiere experiencia» o «no es necesaria experiencia», no debe interpretarse que exige experiencia previa. Si otra parte lo contradice, conviene aclararlo con la empresa.
- Carnés y acreditaciones. Si la oferta exige un permiso, una titulación o una acreditación concreta, comprueba cuál pide y si es obligatoria para ejercer esa actividad. Un curso no siempre equivale a la acreditación requerida.
Qué hacer con lo que te falta
- Si es valorable, puedes tenerlo en cuenta al decidir si te presentas. Explica qué sabes o qué estás haciendo para aprenderlo, si es cierto.
- Si es obligatorio, lo tienes y no aparece en el CV, añádelo con un ejemplo concreto. A veces la experiencia existe, pero el CV no la explica con claridad.
- Si es obligatorio y no lo tienes, comprueba si hay formación pública o una vía para obtener la acreditación y cuánto tiempo requiere. Decide si te conviene presentarte ahora o más adelante.
Revísalo con tu CV
En NextVitae, el análisis gratuito distingue los requisitos que el anuncio exige de los que presenta como valorables e indica qué muestra tu CV sobre cada uno: en «X de N», sin porcentajes sobre ti ni promesas de empleo. Es una lectura orientativa del documento, no una acreditación de tus capacidades. Pruébalo con una oferta real.