Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es rápido, pero a menudo deja fuera lo que cada empresa busca. Adaptarlo no significa inventar nada: significa poner primero lo que ya tienes y la oferta pide.
1. Lee la oferta y haz una lista
Subraya los requisitos: formación, experiencia, conocimientos, idiomas, carnés y condiciones (horarios, disponibilidad). Separa lo que la oferta destaca de lo que solo es valorable.
2. Compara con tu CV, requisito por requisito
Para cada requisito, pregúntate: ¿mi CV lo demuestra con una frase clara? Puedes encontrarte tres casos:
- Lo demuestra: ya está, y se ve.
- Lo demuestra en parte: lo has hecho, pero no lo explicas lo bastante (cuánto, cuánto tiempo, con qué herramientas).
- No consta: puede que no lo tengas, o que lo tengas y no lo hayas escrito.
3. Reordena, no inventes
Pon al principio del CV las frases que responden a la oferta. Añade cifras reales cuando las tengas. Si no tienes un requisito, no lo pongas: explica en la carta cómo puedes cubrirlo o qué estás haciendo para conseguirlo.
4. Hazlo más rápido
NextVitae compara tu CV con la oferta y te dice qué demuestras, qué demuestras en parte y qué no consta, sin registro y gratis.