Antes de enviar un CV, vale la pena hacer una prueba sencilla: toma cada requisito de la oferta y busca en tu CV la línea que lo demuestra. Si la encuentras, bien. Si no, puede que no lo tengas. Pero muy a menudo lo tienes y el CV simplemente no lo dice.
En NextVitae leemos cada día ofertas y currículums con esta misma prueba, sin IA: nuestras reglas separan los requisitos de la oferta y buscan en el CV la frase que responde a cada uno. Estos son los casos que vemos más a menudo.
La prueba, en tres pasos
- Haz la lista de requisitos. Separa lo que la oferta exige de lo que solo valora y de las condiciones (horario, turnos, lugar). Si dudas, en «¿Imprescindible o valorable?» lo explicamos.
- Para cada requisito, busca una línea del CV. No hace falta que diga las mismas palabras, pero tiene que decir lo mismo: «atención al cliente» y «atendía clientes en la tienda» encajan.
- Márcalo con tres estados. Lo demuestra (está la línea), en parte (habla de ello, pero falta un detalle: el nivel, los años, la clase del carné) o no consta (no hay nada).
Lo que importa es el tercer estado: «no consta» no significa que no sepas hacerlo. Significa que quien lea el CV no lo verá.
Seis casos en los que lo tienes pero no se ve
1. El idioma sin nivel
La oferta pide «inglés B1». El CV dice «Inglés». Quien lee no puede saber si es un B1 o unas cuantas palabras, y a menudo pensará lo más bajo.
- Antes: Inglés
- Después: Inglés: nivel B1 (hablado y escrito; atiendo a clientes en inglés)
Si no tienes certificado, describe el uso real: «leo manuales técnicos en inglés».
2. Los años que no se pueden contar
La oferta pide «2 años de experiencia». El CV tiene el trabajo, pero sin fechas, o con fechas que no se entienden.
- Antes: Camarera, Restaurante La Plaza
- Después: Camarera, Restaurante La Plaza (Vic) · 2022 – actualidad
Con el año de inicio y el de final (o «actualidad»), los años se cuentan solos.
3. El nombre del puesto sin lo que hacías
«Dependienta» no dice si cobrabas, si cerrabas la caja o si hacías inventario. Si la oferta pide «experiencia con TPV», el nombre del puesto no lo demuestra.
- Antes: Dependienta en tienda de ropa (2007–2016)
- Después: Dependienta en tienda de ropa (2007–2016): atendía clientes, cobraba con TPV y hacía el cierre de caja cada día.
4. El carné a medias
«Carné de conducir» no dice de qué clase. Si la oferta pide el C o el carné de carretilla, hay que decirlo exactamente.
- Antes: Carné de conducir
- Después: Permiso de conducir B y C. Formación en carretilla elevadora (2023, 8 h).
5. La cualidad sin un hecho
«Responsable», «trabajo en equipo», «proactivo»: los dicen casi todos los CV y no demuestran nada solos. Si la oferta pide organización, pon un hecho que lo muestre.
- Antes: Persona responsable y organizada.
- Después: Coordinaba el turno de 5 personas voluntarias los jueves en el banco de alimentos.
6. Lo que hiciste fuera del trabajo
Cuidar a un familiar, hacer voluntariado o entrenar a un equipo también es experiencia. Si la oferta pide «atención a personas» y lo has hecho, va al CV, con fechas honestas.
- Antes: (nada: el periodo no sale en el CV)
- Después: Voluntaria en el banco de alimentos del barrio (2019 – actualidad, 4 h a la semana): clasificación de alimentos y control de fechas de caducidad.
¿Y si de verdad no lo tienes?
Entonces no lo pongas. Inventar un requisito te puede fallar en la entrevista o el primer día. Si es un requisito valorable, puedes presentarte igualmente. Si es imprescindible, mira si hay una manera rápida de conseguirlo: muchos cursos públicos son gratuitos, y en Recursos tienes los buscadores oficiales.
Hacer la prueba en un minuto
Si quieres hacer esta comparación sin papel, pega el CV y la oferta en NextVitae: te mostramos cada requisito con la línea de tu CV que lo demuestra, o qué falta, y cuántos demuestras («5 de 7»). Es gratis, sin registro, y el CV no se guarda. En Cómo comparar tu CV con una oferta te explicamos qué significa cada resultado y qué no hace la herramienta.
Los ejemplos son inventados.